双胞胎事件：不要突破“道德诚信”这条底线

　　一天晚上和在线的一位朋友聊天，于是话题很快就转到 饲料行业方面。他谈起最近 饲料行业在网络上炒作很火的一个帖子，题目叫《双胞胎管理干部大逃亡》。双胞胎在饲料行业中名气很大，他的一举一动都能牵动业界的神经。这篇文章主要写的是因为双胞胎企业实行新的制度改革，因裁撤大批员工而导致员工自上而下的混乱，“倒戈易帜”者众多。写这篇文章的人显然与该公司渊源极深，属于倒戈后“反戈一击”，而企业也慌不迭的一方面宣布对方为“叛徒”，一方面对外宣称“这次改革是优胜劣汰，目前企业一切稳定”。
　　“改革，多少企业借汝之名而行”。因裁员而引起的这场企业危机，在中国民企则是一种极为普遍的现象，而且这种现象无时无刻不在上演。公司为什么要裁员？似乎大家都明白，是为了节省成本。条件好一些的公司，是为了缩短盈利时间，条件差一些的则是为了避免倒闭。而首先从裁员着手，是因为人力资源往往是公司支出最大的部分。好些公司宣布裁员的消息时振振有词，认为这是公司为适应市场需求而做出的调整，不过它们的理直气壮实在让人看不过去，动不动拿裁员说事是企业道德不诚信的表现。一个道德不诚信的企业培育出来的当然是一些道德不诚信的员工。如果从这个角度看，双胞胎因企业裁员所引发的这场危机是咎由自取。
　　让一个企业做到不轻易裁员很困难，把企业办成公益性事业则更困难。北京科技大学经济管理学院教授赵晓认为，很多民营企业家的诞生本身可以看作是一根木炭，如果你试图去把它洗白，那么最终的结果是把整根木炭都洗掉，木炭还是洗不白。
　　所以，对于部分民营企业家而言，以裁员的方式获得利润，似乎是一条难以抗拒的捷径，这也是民营企业家“逼良为娼”的原罪。如果说守法经营是企业伦理的底线，那么，富有社会责任感则更应成为企业家的道德底线。
　　中国民营企业500强企业德力西集团公司董事局主席胡成中曾掷地有声地承诺：只要企业保本经营，就要稳定员工队伍，绝不裁员。这是一个有良心的企业不离不弃的坚定承诺。这更是一个有良心的企业家坚守道德诚信底线的承诺！他难道不值得中国很多企业学习吗？当然，或许裁员是企业为了减轻成本应对收入减少的无奈之举，但是如何使裁员既能够顺利进行，又不至于变成一种危机的导火线，这正是考验企业管理者的智慧之处，双胞胎应引以为戒！中国民企应引以为鉴！