善待离职的员工

最近我有一个不错的行业朋友因为个人和家庭原因要离开原来的工作单位，他告诉我这期间发生了好多有意思的事情，公司对于他离开工作岗位的态度是非常的恶劣，让人想不通为什么会这样，他在单位工作了六年多，为公司也做了不少贡献，虽说这也是在公司的平台下做事，他自己的努力和勤奋也是很重要的原因。 公司对其态度如下：如要离开，当月的工资和奖金不会发放；需要签订应收款的保证协议，如果发生应收款死账，个人全权负责。后者倒也有一定道理，但是前者就无法令人接受。
　　朋友刚开始还比较激动，和公司进行沟通，结果还是那样，后来他就不再提离职的事情了，还是继续在公司做事，这期间一共有4个月。
　　因为家庭搬家，离职是肯定的，在和公司沟通的过程中他感到没有任何的安全感和尊严，于是他把的工作进行了安排和调整，在他正式离开该公司的时候，他的客户群绝大部分都转移到竞争对手那里去了。
　　朋友在和我们聊天时，在场有好几位，都默默无语，因为对象换成是我们自己，我们也不知道该如何处理这种事情。
　　总结一下：
　　任何一个公司不要认为自己靠系统做事，系统是公司的核心，个人只是其中的一员，少一个多一个无所谓，当你践踏了别人的尊严时候，你一定会得到你应该有的回报。
　　如果把公司比作大象，员工比作钉子的话，踩上钉子，难受的一定是大象；钉子踩多了，大象也就倒了。