我真不知道，你们是怎么做的！这么简单的东西，我用脚趾头都能想出来！
我一眼就能看出来的事情，你们怎么就看不到哪？
我花几分钟就能搞定的事情，你们搞这么久，你们都在干什么啊！
……
下面的情形，我们经常看到——
一个领导在那儿眉飞色舞，指点江山，一群下属垂头丧气，无精打采！
一群下属觉得自己是酒囊饭袋，无地自容，一个个领导却是救火英雄！
……
慢慢的，我们似乎发现，领导成了无所不能的超人，下属都是为了衬托领导的强大而存在“无用”！
然后这恰恰是管理的悲哀，因为管理的一大要义就是通过别人来获得结果，而不是领导的独角戏！
这其中的关键就是——
争：领导争着表现自己有多强；
露：领导锋芒毕露，让下属觉得自己多厉害；
这两个字，恰恰是打击下属，不能发挥下属力量和积极性的“杀手锏”
我就听说过，被折磨了下属说：既然你用脚趾头都能想出来，那就用脚趾头想去吧，我们走人！
在这里，我想说，请领导都记住：“让而不争，藏而不露”
要知道，下属在某方面不如你，是很正常的，帮助他们成长是领导的责任，而不是领导炫耀的资本！
要知道，真心的欣赏下属的表现，才会激励下属更好的努力工作，帮助团队完成共同的目标！
要知道，领导的关键是搭建一个让大家表现的舞台，自己最好做导演，如果能做制片，请导演来管团队那就更高明了，要做明星，就不要做领导了！
让，把舞台让给员工，让给下属，帮助下属喝彩，帮助下属成长！
藏，让下属有成就感，成长感，才会让下属有责任感、归属感、荣誉感！
所以做一个好领导，“让而不争，藏而不露”——这很重要！
作者：苏芮生
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