企业应对员工的成长负责

又到年终总结时，员工也开始对自己和同期发展的同学们进行对比，差距有多大！
　　收入多少是其次，主要是
　　1.对自己的专业技能是否有提升。 
　　2.公司对其的重视程度是否够。
　　3.有无培养计划实施。
　　4.绩效是否合理。
　　5.工作氛围是否优良。
　　如果员工在1年内，公司工作氛围紧张，负面信息出现频率高，会把员工激情抹杀，特长难以发挥。将会有离职风险。
　　如果在3年内，不给员工结合自身的人生规划目标支持工作的，有能力的员工会有跳槽计划。
　　如果在5年内，员工没有成长，职位没有升，激情没有了，这就是企业对员工不负责任的表现，他不仅不能够给公司带来更多的效益，反而会成为负面信息的传播者，像瘟疫不断扩散。
　　因此，企业要对员工负责，也就是对自己负责。