人力资源or人力成本？

　　一、好实沃视点：人力资源or人力成本？
　　虽说“铁打的营盘流水的兵”，但企业人才的流逝尤其是优秀人才的离开是任何一个企业难以承受之痛，必将对企业发展造成负面影响；事业是需要团队一起来实现的，而优秀人才是团队构成的基本元素。
　　马云说：一个员工离开，一定有很多原因，但其中有两条最为重要：一是给的钱不够，让他感觉自己的付出收入比不对等。 二是感觉跟着你混没有前途，看不到希望。
　　顺着马云的思路再进一步，好实沃认为：一个人才的离开，一方面是“人才过分高估自己的价值，导致企业竭尽全力仍无法满足其需求”。另一方面是“企业未将他作为人才资源而是作为人力成本，所以才会给的钱不够，认为付出这个成本不值”。
　　那么，那么到底人力是资源还是成本？十年前说人力成本的还大有人在，但十年后的今天，至少所有人已经统一口径——人力是资源，而且是稀缺资源！但这个共识仅仅还只是口头上的，很多企业家心底里、观念上还是认为人才是成本,这是有深刻原因的。
　　好实沃视点：好实沃认为人力是资源还是成本取决于两个方面。
　　1）公司是否有战略，在公司大战略下是否有人才战略：招人用人（人才的选、育、用、留）是否根据战略目标来匹配人才资源，如果是，人力就是资源，如果不是，人力就是成本！
　　2）公司是否有一套清晰、可执行的人才激励机制？如果有，企业所付成本将远远低于人才所创效益，如果没有，人力所创效益将不能弥补人才成本。
　　随着中国人口红利的消失，人才红利逐渐显现，但绝大多数企业并未没有从人口红利的思维走出来，不能用人才红利的思维去做人力资源管理：中国缺人才吗？中国最不缺的是人才，缺的是“企业是否有一套清晰、可执行的人才激励机制即激活人才的机制和措施，让这些潜在人才浮出水面，为企业发展贡献力量”。因为中国已经通过三十多年的高考制度为社会培养了数以亿计的人才（仅2012年中国大学生毕业人数就达680万），他们基础知识扎实、上知天文、下知地理，具备优秀人才的所有潜在素质。

　　您所在的企业还在喊“缺人才”吗？农牧行业看看南方的温氏、北方的大北农，都是一群普普通通的人做出来的事业奇迹，赶紧激活您的人才资源吧。

　　扩展阅读：人才是人力资源中能力素质较高的劳动者，是推动科学发展的第一要素。历史经验表明，利用廉价劳动力和物质资源消耗，只能换来粗放式的增长，这正是中国改革开发三十多年来取得的成果。只有全面提升劳动者素质，把人口优势转化为人才优势，才能促进经济又好又快发展，实现中国经济产业结构调整和转型。