一种原因 因为满足不了他们的求知欲。
如果一个企业年轻人锁占比例比较小说明该企业没有活力。 没有一种往上冲的工作劲头。
还有一种原因就是实在是企业只注重能不能长期工作而放弃一些年轻人或应届毕业生。
我觉得这是不正确的观点，因为他们是毕业生认识更多同学，他们回通过各种方式说这个公司的种种不如意的事情，这无疑损害了该企业的声誉。 个人认为如果招毕业生就应该有魄力来留住他们，他们在较低层次传递信息更广泛。
这只是个人观点。 希望大家说出自己的看法。
免责申明：本栏目所发资料信息部分来自网络，仅供大家学习、交流。我们尊重原创作者和单位，支持正版。若本文侵犯了您的权益，请直接点击
提交联系我们，立刻删除！