这是一个充满的爱的家园。二十三年的生命历练，让小兵总和丈夫喻麟博士创建的成都大帝汉克生物科技有限公司，从一个细微的生命个体，成长为百多个鲜活生命的力量来源和精神家园。
二十三年的发展历程中，也让小兵总所带领的大帝汉克坚定地认为：人是企业中最可宝贵的资源，重视环境改善与员工培养是企业发展的源泉。
二十三年的时光，小兵总让众多员工人生轨迹改变：一个生产车间的普通打包员，如今已经成为独当一面的饲料原料贸易商；一个普通的司机，掌握了除驾驶技术之外的很多知识和技能，接待了无数的中外朋友，并且掌握了简单的英语交流；一个腼腆青涩的小男孩，经过在大帝15年的锤炼，成为公司质控部门的核心人物，走向了大江南北的行业舞台……
她倡导人本、诚信、健康、创新的管理理念。上到企业战略发展，下到员工家长里短。她常说，一定要把员工当做自己的家人来对待，他们在这里工作，要让他们感觉温暖。
这温暖是福利
23年发展中，为员工提供住房补贴，想办法筹款为员工买房子，帮助员工成家立业。
在客户和竞争对手眼里，她是一位女强人。但是员工的眼中，她却像是一位大姐、一位母亲，温情似水，关怀备至。
她关心生产工作人，改善车间的工作环境，组织工人去旅游，组织家属及孩子参加六一儿童节、登山等联谊活动。
她挂念与自己一起出差的员工没有吃早餐，便在家熬好粥带着，让员工喝上热腾腾的稀饭。
她想到营销人员远在他乡，拜访客户，便总会电话不断，嘘寒问暖，为营销人员配车、配电脑，排忧解难！
她细致入微，她看到员工脸上有青春痘，便主动挂号约专家，让员工去治疗；甚至为了让吸烟的员工知道吸烟的危害，带领他们去医院探望肺病患者，动之以理，煞费苦心。
这温暖是成长
2012年，大帝汉克成立二十周年，公司打破常规，没有用锣鼓喧天，美酒佳肴来庆祝，而是让每个员工都能够成长、收获、快乐，她组织了全国十二场技术巡讲巡演，让从未走出四川的销售内勤出去开眼界，让从未坐飞机的保安飞翔蓝天，让第一次登台的主持人就有更大的舞台……
她常说，企业发展的根本，是人的全面的发展。这些年来，公司先后培养出吕继蓉、雷燕两位博士，同时先后送出近20位员工到清华大学、中国农业大学等名牌高校进行MBA、EMBA研修学习，赵剑萍、雷燕两人分别到美国、韩国研修。
在大帝汉克踏入百年新征程时，特别设立了员工子女奖学金、助学金，让员工，让员工家庭共享企业发展的成果。
香甜大帝，共同发展。在现在，也在未来。（文/DDC周斌）