我先抛砖引玉：
1、没有安全感（包括对做的工作没有底，没有融入公司，没有融入团队；没有考核标准和操作规范；看不到成长和希望等）
2、待遇不够高；
3、人际关系复杂；
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和一些老板聊企业的问题，大家不约而同地会聊到人难请，流失率高，招聘与使用成本增长快。那么，请大家聊一聊：企业职员的流动性高都有哪些可能的原因？
我先抛砖引玉：
1、没有安全感（包括对做的工作没有底，没有融入公司，没有融入团队；没有考核标准和操作规范；看不到成长和希望等）
2、待遇不够高；
3、人际关系复杂；
我先抛砖引玉：
1、没有安全感（包括对做的工作没有底，没有融入公司，没有融入团队；没有考核标准和操作规范；看不到成长和希望等）
2、待遇不够高；
3、人际关系复杂；