这样的老板，你敢和他一起工作吗？

我经常站在企业或老板的角度搞员工培训：从职业道德到团队精神，似乎总有讲不完的话。我们不能否认中国员工的总体素质相对较差，但不是绝对的差，更不会永远的差下去。我们还发现，许多坏员工其实是让坏老板给带坏的，许多老板在骂员工素质低时，其实从来没想过自己的素质又怎样呢？今天想对广大员工们，特别是刚踏入企业大门的新员工们讲一讲，什么样的老板你不能和他在一起。  

　　根据我个人的总结，有如下四种型号:

　　一、暴君型 这样的老板共有的特点是：认为员工是靠自己挣钱来养活的，始终坚信“三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人有得是”。对员工言行粗暴，更不懂得珍惜人才，他永远不会给员工发展的机会。此类老板大都财大气粗并自以为是；老板如果认定自己是君主，员工千万别把自己当奴才看。

     二、奸商型 我们经常在说奸商怎么怎么的，其实奸商就是这样的：赚到了大量白花花的银子，却人前人后的叫穷；想尽办法不还欠别人的钱；想尽办法拖欠、克扣员工工资；教员工骗人钱财要面不改色心不跳（顾客不是上帝是“上当”）；言而无信，朝令夕改。长期和这样的老板在一起，员工很难做到“出污泥而不染”。所以我才会说坏员工是坏老板给带出来的。

     三、艰苦朴素型 赚到十万元钱时吃方便面，赚到一千万时还是吃方便面；赚到十万元时骑自行车，赚到一千万时还骑自行车；赚到十万时不愿“享受生活”，赚到一千万时依然故我：旅游、体育运动、与友人聚会、参加音乐会等“花钱”的事一律靠边站；企业的目标是赢利，而人的目标是“用利”。老板如此，员工还能有好日子过么？

     四、综合素质型 这类老板综合了以上三种型号的有关“素质”，如若如此，员工更应当溜之大吉。

     欢迎朋友们进行补充，但希望能做到公正客观。

     请诸君不要对号入座，如若巧合，纯属偶然