某天一群人一起喝酒，说起在座的一位刚入职一年的新人，他上司对他赞赏有加。认为这小子聪明、学习能力强，也有责任心。我也多喝了几口，就接着经理的话说，看你长得帅，酒量也很好，跟着经理好好干，将来说不定是做总经理的料。
然后，在座的一位老经理就说，好好干，年底要老板加薪的时候多加你一点。
我心里“咯噔”一下。我想，很多聪明，学习能力强，也有责任心的年轻人，就是因为没有远大目标而被“加薪”这样的问题憋成了废人。
如果你的目标是做总经理，你可能会更侧重于自己的成长，你应该关心：我是不是获得更多（做总经理需要的）能力？我是不是能够让更多的人接受与认可（特别是重要人物的认可）？我是不是可以担当更多的责任？我是不是有机会去承担更多更重要的工作？。。。。。。
如果你干活仅仅只是为了工资，你的想法就完全不同了：老板是不是在压榨我？谁谁谁工作轻松却比我的工资高？我只是老板的赚钱工具？我今天干了那么多老板连表扬都没有一句；周围的谁谁谁那么清闲，凭什么老安排我干这干那的？。。。。。。
很多实例告诉我们，那些很会计算得失的人最后却没有获得高薪，他们会长期停留在底层（最多是中层），而那些不计较眼前得失的人反到容易进入高管行列，得到高薪！这个问题值得大家思考。
为什么会这样？当你的注意力集中在工资上，你时时刻刻都在计算付出-收益比，这导致：1、思考的宽带被占据，你智商下降；2、只看眼前利益，让你的思考没有高度，你会变得鼠目寸光，你的聪明被降格到精明——算小账；3、你一直在计算，于是时刻都发现“别人占了你的便宜”，心态和情绪变坏；4、人际关系被毁坏，要么在单位抱怨，要么老换单位，不能够累积经验和人脉，到最后你的口碑也会很坏。你的职业基本上就这样毁掉了。
总经理的成长又有什么不同呢？1、目标与心态：能够做大事的人，不一定有很清晰的目标，但他们都明白自己成长的重要性，以成长为自己的目标，则注意力会集中到自己每天在工作和学习上的收获而不是金钱；别人看到你的态度的积极向上的，愿意教你，也愿意请你帮忙。2、能力与业绩：有了第一点，你的能力就会逐渐累加，出业绩是迟早的事。在同期（同龄）人中慢慢就超越他们而容易给人留下很好的印象，往往被领导“盯上”。3、人际关系：学习、吃苦耐劳、不计较，助人为乐等，这样的人在哪里都受人欢迎，人际关系自然不会差。4、机会：心态好，能力强，人际关系好。只要有机会领导都会给这样的人去尝试。一般的单位都会先做事再提拔，不计较的人猜可能去接受“额外”的工作和挑战，而计较的人抗拒“多做事”，基本上就把机会拒绝了。5、待遇：有能力，有业绩，待遇就自不待言了。特别是随着职位的一路晋升，责任、权利、薪资都会大幅度上升。
一个人的价值判断的基准线，决定了他会如何思考和取舍。成长重要还是眼前的现金重要决定了你会走向哪里，走多远，有多高。有时候可能身边的那些所谓的“过来人”给你的建议其实是馊主意。
网络上也经常有网友和我聊自己的待遇与晋升问题。以前的回答基本上是就事论事。今天写这些文字的时候又重新回顾了几个案例，就想找机会再多聊几句。请大家先思考一下我下面这个问题（答案请私信我），待有空的时候再聊。
为什么你现在的岗位会成为鸡肋？
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