来源：美世咨询公司时间：2007年10月17日
*从全球来看，瑞士IT雇员薪酬最高，越南最低*亚洲地区占据最低薪酬的大部分排名 *在亚太地区，香港IT专业人员薪酬最高，其次是澳大利亚、日本和韩国，新加坡排名第五位 *在低薪国家，高级和初级IT雇员之间存在显著的薪酬差距根据美世的一项最新调查，在全球支付IT经理薪资最高的10个国家中，有6个在西欧。瑞士IT经理薪资最高，其次是丹麦、比利时和英国。美国和加拿大分别排名第6位和第8位。
美世亚太地区的业务负责人、信息产品解决方案顾问Neo Siew Khim女士说，2007年最低薪酬的IT雇员大多在亚洲市场。
Neo女士还说，亚太市场仅有两个地区能在全球10大IT最高薪酬榜单上取得排名，就是香港和澳大利亚，分别为第9位和第10位。
美世的2007年IT薪酬全球调查把总年度现金薪酬信息和35个不同国家的6545家公司IT职员的总薪酬信息进行了比较。跨国公司使用该调查报告作为基准，衡量和设立工资、奖金和其他形式的薪酬支付，并分配全球IT预算。
基于年度现金总值， 瑞士各级IT职员的薪酬最高，其中IT经理这一职位在瑞士的年平均薪酬为140，960美元。同样的职位级别在丹麦（薪资水平排名第2）的年平均薪酬是123，080美元，比利时（排名第3）为121，170美元。英国和爱尔兰分别排名第4位和第5位，平均年薪分别是118，190美元和108，230美元。
美国的IT经理平均年薪为107，500美元，加拿大（第8位）则为93，860美元。
调查发现，越南、保加利亚和菲律宾的IT经理年薪最低，分别是15，470美元、22，240美元和22，280美元。印度的IT经理年薪排名倒数第4位，平均25，000美元。
在接受调查的最初级的职业中，被界定为IT专业人员至资深职员的雇员在瑞士能挣到平均101，510美元的最高年薪，超过了比利时（第2）、德国（第3）和丹麦（第4）。英国排名第5，平均年薪为64，340美元，之后是美国，排名第6。在低薪酬国家中，越南支付初级IT职员的年薪为最低，平均5，570美元，其次是菲律宾和印度，分别为8，130美元和9，630美元。
根据美世芝加哥办事处的IT劳动力专家David Van De Voort的观点，“外包和离岸对IT职位在北美和西欧的影响有助于解释全球薪酬模式。低级职位正在转移到人才廉价的地区；留在西欧和美国的职位可能数量会更少，但要求更高也更加复杂，比如供应商关系管理人员、内部顾问和IT业务合作伙伴。
调查同样强调，经验及技能水平和薪酬之间的关系在不同的国家是不同的。举例来说，在印尼、印度、巴西、智利和越南，初级和高级职业之间存在较大的薪酬差距，也拥有最高的薪酬级数比率；而在美国和许多西欧国家，薪酬的增加和经验之间的比例关系更明显。”
美世伦敦办事处负责人David Conroy先生评论说：“这反映了西方IT职能缺乏层级，这些国家的公司需要更多创意来吸引员工。要更注重可变因素以吸引员工，比如奖金计划；而在低薪酬国家，仍然要强调现金薪酬。”
Conroy先生还说：“IT职能的全球化将继续发展。西欧和美国的公司在其薪酬策略上要更富有想像力，才能确保公司保留最优秀的人才。雇主要了解当地市场，并且要注重开发有效的职员吸引和保留策略，以此来保持自身竞争力。”
编辑说明
北京和上海被视为单独的市场，因此35个国家出现36个排名。
如有要求，此报告的副本可提供给新闻媒体。数据来源包括美世2006年国家总薪酬调查和全球数据库。通过美世国际职位评估（IPE）系统来进行职位分类。
IT经理这个职位包括在主管领导下对一个或多个团队进行管理的人员。职能包括建立职员安置需求、制定工作日程表、分派工作给下属以完成业务计划和结果，满足服务和预算目标。
IT专业人员（资深专家）是一个专业性／技术性／管理性职业水平的定义，包括能完全熟练运用现有IT职业和管理技能的人员。他们在监督管理下进行项目工作。获得高等学位但经验有限的专业人员，其水平也可能只是入门级。